Europa > Nederland > Alle regio's > Alle streken > Artikelen
Dit betekent ontslag voor je inkomen |
|
plaats |
Rotterdam |
datum |
09-02-2008 |
medium |
AD |
auteur |
Irene van den Berg |
trefwoorden |
Ontslag, kantongerecht, vergoeding, Inkomen |
artikelnummer |
BE/0380.500 |
Hoe zit het nou eigenlijk met de zilveren en de gouden handdruk? En waarom krijgen mensen die ontslagen worden soms helemaal niets? Of je nu als 25-jarige tijdens je proefperiode wordt ontslagen, of dat je als vijftiger na dertig jaar trouwe dienst de deur wordt gewezen: ontslag kan een heel ingrijpende gebeurtenis zijn. De financiële gevolgen voor de twintiger zijn echter totaal anders dan die voor de vijftiger. Het is dan ook logisch dat beiden op een verschillende ontslagvergoeding en uitkering kunnen rekenen. De ontslagvergoeding, ook wel gouden handdruk genoemd, vervangt - een deel van - het inkomen dat de werknemer zal gaan missen. De werkgever betaalt de vergoeding omdat de ontslagen werknemer tijdelijk werkloos wordt of een nieuwe baan met een lager salaris moet aanvaarden. Ook kan er sprake zijn van een vergoeding als gevolg van pensioenschade. Er zijn verschillende scenario’s waarbij een redelijke kans bestaat dat je als werknemer het bedrijf verlaat met een ontslagvergoeding. Ten eerste als het contract wordt beëindigd bij wederzijds goedvinden - denk bijvoorbeeld aan mensen die bij een reorganisatie vrijwillig opstappen. Ook degenen die bij een reorganisatie met een sociaal plan op straat komen te staan, krijgen vaak een ontslagvergoeding mee. De derde categorie bestaat uit werknemers die worden ontslagen via een procedure bij het kantongerecht. De reden van ontslag kan bijvoorbeeld een conflict tussen werknemer en werkgever zijn, maar ook een verhuizing of bedrijfssluiting. Voor het vaststellen van de hoogte van de gouden handdruk wordt vaak de kantonrechterformule gehanteerd. De hoogte van het bedrag hangt af van het aantal dienstjaren bij de laatste werkgever en het brutojaarinkomen. De hoogte van het bedrag hangt verder af van de reden van het ontslag: is dat de werknemer te verwijten of niet? Ook heeft iedere werknemer na niet verwijtbaar ontslag recht op een WW-uitkering. De WW bedraagt de eerste twee maanden 75 procent en vervolgens 70 procent van het laatstverdiende salaris en kent een maximale duur van 38 maanden. De maximale uitkering is 123,92 euro per dag bruto. Daarna hebben 50-plussers recht op IOAW (Inkomensvoorziening Oudere Werknemers). Ontslagen werknemers die jonger zijn dan vijftig, kunnen na afloop van de WW in aanmerking komen voor een bijstandsuitkering. Tot 35 jaar Aan het begin van hun carrière werken de meeste Nederlanders op een tijdelijk contract. ,,Jonge mensen krijgen dus eerder te maken met het niet verlengen van het tijdelijk contract of ontslag tijdens een proefperiode", zegt woordvoerder Christine Boomsma van vakbond Abvakabo FNV. Wanneer je wordt ontslagen na een jaar of ander tijdelijk contract, kost dat de werkgever niets. Het contract loopt gewoon af na de afgesproken termijn en de werkgever hoeft geen vergoeding te betalen. Anders wordt het als de werkgever afscheid wil nemen van de werknemer gedurende de looptijd van het tijdelijke contract. De werkgever zal dan of de resterende termijn moeten uitbetalen of ontbinding van het contract via de kantonrechter moeten aanvragen. Voorbeeld: Annelies (28) is direct na haar studie salarisadministrateur geworden en heeft drie maal een jaarcontract gehad. Ze verdient bruto 2100,- per maand. Na dit derde contract wil haar werkgever haar niet in vaste dienst nemen. Annelies krijgt 0.- euro ontslagvergoeding. Wel heeft ze recht op 3 maanden WW-uitkering. De WW-uitkering bedraagt de eerste twee maanden 1575,- bruto per maand (=75%), en de laatste maand 1470,- bruto per maand. 35 jaar tot 50 jaar Is iemand al wat langer in dienst, dan kost het de werkgever meer om het contract te ontbinden. Bij de kantonrechtersformule telt namelijk het aantal dienstjaren mee. Maar ook houdt de formule rekening met de leeftijd van de ontslagen werknemer. Dienstjaren tussen het veertigste en vijftigste levensjaar van de werknemer tellen anderhalf keer mee. ,,Logisch want werknemers tussen de 35 en de 50 krijgen vaak te maken met verlies van loon als ze naar een nieuwe functie moeten solliciteren. In hun oude functie zijn ze steeds verder doorgegroeid. Als ze ergens opnieuw beginnen ligt het aanvangssalaris vaak lager dan bij hun oude functie", vertelt directeur Marius Winter van adviesbureau Gouden Handdruk Specialist, die het boekje \'Ontslagvergoeding nu en in de toekomst\' schreef. Bovendien vinden ze minder snel een baan dan hun collega\'s die jonger zijn dan 35 jaar. Ook krijgen zij in hun nieuwe functie meestal te maken met een tijdelijk contract. ,,Dat betekent voor die leeftijdscategorie extra onzekerheid waar ze niet op zitten te wachten", stelt Winter. Voorbeeld: Peter (45) is hoofd inkoper en wordt na tien jaar dienstverband ontslagen. Hij verdient bruto 3700,- per maand. Kantonrechtersformule: A x B x C. A: het aantal dienstjaren, afgerond op een heel jaar. Dienstjaren na je veertigste tellen anderhalf keer mee. Bij Peter is het gewogen aantal dienstjaren 12,5. A=12,5B: bruto maandsalaris, plus 8 procent vakantietoeslag B= 3996,- C: correctiefactor, afhankelijk van de omstandigheden. De rechter stelt dat het ontslag niet verwijtbaar is aan Paul of zijn werkgever. C=1De ontslagvergoeding is 49.950,- euro. Ook heeft Peter recht op een WW-uitkering. Elk jaar arbeidsverleden levert een maand WW op. Vanaf 1998 wordt gekeken naar het feitelijke arbeidsverleden (maximaal 10 jaar dus). Voor 1998 wordt gekeken naar het fictieve arbeidsverleden: het aantal jaar dat verstreek tussen het jaar waarin de werknemer 18 werd en 1998. Dit samen is het totale arbeidsverleden. Peter ontvangt 27 maanden de maximum WW-uitkering van 30.750,- per jaar. 50 tot pensioen Het duurst om te ontslaan zijn de vijftigplussers. Dienstjaren vanaf de vijftigste verjaardag tellen bij een ontslagvergoeding dubbel mee. ,,Voor deze groep is het heel moeilijk om opnieuw aan een baan te komen", zegt Winter. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat in 2006 van het totale aantal baanvinders slechts 2,6 procent in de leeftijdscategorie 55-65 valt. In de categorie 45-55 is dat 10,9 procent. ,,De vraag blijft dan of iemand met zijn ontslagvergoeding de tijd tot aan zijn pensioen financieel kan overbruggen. Anders kunnen mensen echt in de problemen komen", aldus Winter. Als een werknemer ouder is dan vijftig heeft hij na de WW recht op Inkomensvoorziening voor Oudere Werknemers (IOAW). Dat is een uitkering op bijstandsniveau. Er wordt in tegenstelling tot de bijstand, niet gekeken of iemand een eigen huis heeft of geld op zijn spaarrekening. Wel wordt tot zestig jaar het inkomen van de partner gekort op de IOAW. Voorbeeld: Hans (57) is manager kwaliteitszorg en wordt na dertig jaar dienstverband ontslagen. Hij verdient 5100,- per maand. . Kantonrechtersformule: A x B x C. A: het aantal dienstjaren, afgerond op een heel jaar. Dienstjaren na je veertigste tellen anderhalf keer mee, na je vijftigste 2 maal. Bij Hans is het gewogen aantal dienstjaren 42. A=42 B: bruto maandsalaris, plus 8 procent vakantietoeslag B= 5508,- C: correctiefactor, afhankelijk van de omstandigheden. De rechter stelt dat het ontslag niet verwijtbaar is aan Hans of zijn werkgever. C=1. De ontslagvergoeding is 231.336,- euro. Ook heeft Hans recht op een WW-uitkering. Hans ontvangt 38 maanden (maximale periode) de maximum WW-uitkering van 30.750,- per jaar. [ < terug ] Dit artikel is auteursrechtelijk beschermd. Indien dit artikel interessant is voor uw website, bieden wij u de mogelijkheid het te kopen. Neem hiervoor contact op met COZZMOSS.
|
|